Такі дані були отримані за результатами повторного опитування проведеного з лютого по березень 2025 року Німецьким товариством з управління персоналом (DGFP) та Федеральним агентством зайнятості (ВА). Всього в опитуванні взяли участь 314 HR-менеджерів німецьких компаній.Folge-Befragung Beschäftigung von geflüchteten Menschen mit grundständigen Deutschkenntnissen – März 2025
Опитування 2025 року демонструє, що дедалі більше компаній активно займаються інтеграцією біженців із базовими знаннями німецької мови. Якщо у 2024 році близько половини компаній (50,45%) заявляли, що за останні 12 місяців мали досвід роботи з цією групою, то у 2025 році їх частка зросла до 66,03%.
При цьому кількість компаній, що отримували заявки від людей з досвідом вимушеної міграції, залишається стабільно високою – понад три чверті учасників опитування (2024: 77,98%, 2025: 75,91%). Аналогічно високою є кількість компаній, які проводили співбесіди з цією категорією осіб (2024: 66,06%, 2025: 62,04%). Позитивною тенденцією також є зростання частки компаній, які приймають на роботу біженців: у першому опитуванні 2024 року 56,88% компаній заявили, що працевлаштували кандидатів із таким досвідом. У 2025 році ця частка зросла до 57,66%, що може свідчити про те, що кандидати дедалі краще відповідають вимогам роботодавців.
Компанії переважно повідомляють про позитивний досвід співпраці з біженцями. У 2024 році 51,39% компаній заявили про переважно позитивний досвід, а у 2025 році ця частка зросла до 55,26%. Частка негативного досвіду залишається низькою: у 2024 році – 6,94%, а у 2025 році – лише 6,14%.
Найчастіше компанії зазначають, що вони наймають людей із України (2025: 77,78%), Сирії (2025: 63,25%), Афганістану (2025: 36,75%) та Ірану (2025: 26,50%). Особливо помітне зростання частки українських громадян, яке перевищує 15 відсоткових пунктів.
Кількість компаній, які свідомо розглядають можливість працевлаштування біженців, продовжує зростати: якщо у 2024 році 44,44% респондентів вже конкретно працювали над цим питанням, то у 2025 році їх частка зросла до 53,16%.
Також все більше компаній визнають стратегічні переваги залучення біженців: у 2024 році 62,18% розглядали це як спосіб пом’якшення проблеми нестачі робочої сили та кваліфікованих кадрів, а у 2025 році цей показник зріс до 69,80%.
Готовність до прийому біженців на роботу залишається стабільною, незважаючи на економічні труднощі: у 2025 році 58,14% компаній заявили, що готові працевлаштувати людей із базовими знаннями німецької мови протягом наступних шести місяців. У 2024 році цей показник був трохи вищим (60,80%), але спадковий тренд пояснюється загальним економічним спадом, що змушує компанії скорочувати плани з найму персоналу.
Попри зростаючу відкритість компаній до працевлаштування біженців, залишається низка викликів. Основні причини, чому підприємства не розглядають біженців як рішення проблеми кадрового дефіциту, включають:
- недостатні мовні навички (2025: 84,44%, 2024: 88,14%)
- недостатній рівень професійних компетенцій (2025: 68,89%, 2024: 67,80%)
- невизначеність щодо перспективи перебування (2025: 42,22%, 2024: 35,59%)
Також 35,56% компаній у 2025 році вказують значне навантаження на супровід як перешкоду для працевлаштування біженців.
